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Coaching.

 

El objetivo del coaching es fortalecer la compresión del propio rol de liderazgo y de las fuerzas externas e internas que inciden en los comportamientos, decisiones y acciones para desarrollar:

  • Mayor confianza en el desempeño de la dirección y del liderazgo.
  • Mayor conciencia de los valores, creencias y principios que el directivo aporta a su rol de liderazgo.
  • Mayor comprensión de los puntos fuertes y limitaciones del propio estilo de liderazgo.
  • La inteligencia emocional.
  • Utilizar la reflexión y el análisis de la experiencia para generar nuevas ideas que mejoren el funcionamiento de la organización.

¿Cuándo es Útil el Coaching para Directivos?

 

Las situaciones que normalmente surgen en la Consultoría de Rol a Directivos incluyen:

  • Desarrollar una visión y estrategia sobre los roles de liderazgo y dirección.
  • Elevar el nivel de desempeño para asegurar la promoción u otras oportunidades, generando un espacio donde se exploren ambiciones, sueños y la manera de conseguirlos.
  • Identificar, analizar y resolver los puntos débiles en la evaluación de desempeño en un marco de confianza.
  • Revisar la trayectoria profesional del cliente, explorando posibles alternativas, de una manera creativa y segura.